Il 3 marzo è prevista la sessione d’esame per la figura di INNOVATION MANAGER. L’esame sarà svolto in remoto su piattaforma CISCO. Qui potete scaricare il modulo di Domanda:

Il 17 aprile è prevista la sessione d’esame per la figura del WEDDING PLANNER e DESTINATION WEDDING PLANNER. L’esame sarà svolto in remoto su piattaforma CISCO. Qui potete scaricare il modulo di Domanda:

Per qualsiasi informazione contattare l’Ufficio Tecnico al numero: 065866641

A giugno è stata pubblicata la norma UNI 11863. Questo documento descrive i requisiti del servizio erogato dalle scuole di lingua e cultura italiana come lingua seconda. L’obiettivo della norma è quello di fornire a queste scuole uno strumento per aumentare la loro professionalità e qualificazione al fine di garantire maggior trasparenza delle politiche commerciali verso i clienti, correttezza nei rapporti professionali, rigore nella selezione degli alloggi e nell’assistenza alle problematiche dei discenti, il rispetto dei requisiti cogenti previsti per la gestione delle pratiche di rilascio dei visti di studio e il rinnovo dei permessi di soggiorno.

La norma alla cui stesura ha partecipato attivamente UNITER, si pone come strumento per una maggiore qualificazione di tutto il comparto a beneficio dell’incremento dei flussi di turisti stranieri verso l’Italia e su tutto l’indotto interessato. È necessaria per garantire un livello qualitativo omogeneo delle scuole di italiano per persone straniere interessate alla cultura italiana a partire dalla conoscenza della lingua, alla luce delle evoluzioni normative e di mercato in atto, in termini organizzativi, didattici e infrastrutturali minimi.

Qui potete richiedere la presentazione della norma fatta durante il webinar del 13 ottobre 2022: trivini@uniter-italia.com.

UNITER è tra i primi Organismi ad aver ottenuto l’Accreditamento ACCREDIA

ed è abilitato alla Certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022

così come previsto dal DPCM pubblicato il 1 luglio che ha riconosciuto la UNI/PdR 125:2022 quali riferimento per la Certificazione della Parità di Genere e ha autorizzato gli Organismi Accreditati in tal senso al rilascio delle Certificazioni.

UNITER è operativo per offrire alle Organizzazioni interessate il servizio di Certificazione sulla Parità di Genere

secondo la UNI/PdR 125:2022_Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator-Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.

UNITER ha rilasciato il suo primo certificato per la UNI/PDR 125:2022 a

INTERLANGUAGE S.r.l. certificata per le Misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo per i “Servizi di traduzione e impaginazione grafica, traduzione audiovisiva ed editing multimediale. Servizi di interpretariato e noleggio impianti di simultanea.”

Inoltre UNITER al proprio interno, nel rispetto delle proprie finalità statutarie,

UNITER ha definito la propria Politica aziendale per la parità di genere.

UNITER da sempre ha valutato le capacità del proprio personale e le relative competenze cercando di evitare discriminazioni, pregiudizi, stereotipi e cercando di incoraggiare una cultura della diversità e dell’inclusione, sempre nel rispetto delle leggi di riferimento.

La politica UNITER parte dal principio di uguaglianza di genere articolato su tutto il percorso professionale del personale, sia interno che esterno come i collaboratori, con l’obiettivo di incrementare la presenza femminile all’interno del contesto lavorativo ma anche di garantire pari opportunità di avanzamento nella carriera e di trattamento economico attraverso politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversità e la meritocrazia. UNITER mette in atto adeguati sistemi di monitoraggio e segnalazione per individuare e rimuovere eventuali discrepanze.

UNITER è molto attenta alle esigenze delle Organizzazioni e all’evoluzione del mercato ed attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche favorendo relazioni con imprese similmente impegnate in questo obiettivo pur rispettando il principio di  imparzialità proprio degli Organismi di Certificazione.

Inoltre UNITER si impegna a:

• sostenere il talento femminile;
• promuovere politiche per la conciliazione vita-lavoro, come orari di lavoro flessibili e lavoro agile;
• sponsorizzare la formazione, informazione e sensibilizzazione del proprio personale e management sulla parità di genere e l’inclusione;
• promuove politiche attive per l’inclusione e la parità di genere attraverso webinar dedicati e articoli sul proprio sito internet;
• condividere al suo interno e a tutti i suoi principali stakeholder, fornitori e clienti tale politica,
• rendere disponibile la politica di parità sul sito internet.

L’Amministratore Unico di UNITER definisce la Politica per la parità di genere in coordinamento con il Comitato Guida e demanda a quest’ultimo la responsabilità per la sua adozione e la sua continua ed efficace applicazione.

È sua cura quindi riunirsi almeno una volta l’anno con il proprio personale per riesaminare il Sistema di Gestione Interno e stabilire gli indirizzi e le scelte per il raggiungimento ed il mantenimento degli obiettivi per la parità di genere e per il suo miglioramento, verificandone l’efficacia attraverso i risultati dei monitoraggi e delle verifiche.

In occasione delle riunioni di riesame, l’Amministratore Unico illustra a tutto il personale interno la politica, il piano strategico e gli indicatori di performance definiti (KPI) in modo da garantire da parte dello stesso la piena comprensione e condivisione.

    L’Amministratore Unico di UNITER